胡律师:13306647218

员工持股陷阱是什么(论格力员工持股激励计划的坑)

时间:2021-07-05 04:18:21

我的客户经理从去年开始提醒我不要持有格力,确实是善意的。回想起来,这样的好经理真的不多。格力电气周末公布了最大的员工持股计划,激励触发条件相对简单,大致相当于2019年的业绩。

在这个持股计划中,员工以27.68元的价格支付。与之前格力在二级市场回购相比,综合成本为55.36元,相当于员工购买的50%。但是,有限制。所有员工只有退休前分红的权利,退休后才能出售。其中,董明珠认购3000万股,占27%。

个人对这个持股计划的看法就像是在传达员工的利益,是一种损害股东利益的做法。格力电器一直有“黑箱操作”的返利机制。每一个寒冷的年份(当年7月到次年6月)都会有销售返利。这个返利不是给经销商退钱,而是退货。而且,董明珠曾经说过,这是格力的绝密。其实每年的返利机制都不一样,没有纸质合同,纯粹是口头约定。

再者,在这个持股计划中,员工的价格比平均价格低50%,太夸张了。董明珠的27%这两年可以套现,因为要退休,所以退休前操作有点感觉。