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员工持股按什么估值入股《员工持股的基本规范(二)》

时间:2021-08-06 00:26:11

作者丨王隆彬、彭云舟、熊希、马丽萍

朗诵丨胡雪雪

每天宣读法律条文

充实自己

(三)员工出资形式及期限

 

1 .主要应以货币出资,并按约定及时全额缴纳。 需要特别注意的是,员工出资可以预约,并按照公司章程或者合作协议约定的期限缴纳。

员工持股的基本规范(二)

2、根据国家有关法律法规,职工以科技成果出资出资的,提供所有权凭证,依法评估价格,及时办理产权转移手续。

员工持股的基本规范(二)

3、试点企业、国有股东不得无偿赠与员工股份,不得向持股员工提供垫款、担保、借贷等财务援助。

员工持股的基本规范(二)

4 .持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资援助。

(四)入股价格

员工持股的基本规范(二)

1 .职工入股价格不得低于经批准或备案的每股净资产估值。

2、国有控股公司职工入股价格按照证券监管有关规定确定。

3、企业引进战略投资者同时实施员工持股时,员工持股价格应根据公开引进战略投资者的竞价结果确定,并实施同一股同价。

(五)员工持股比例

员工持股的基本规范(二)

1、员工持股总量原则上不超过公司总股本的30%。

2 .单一员工持股比例原则上不超过公司总股本的1%。

3 .企业可以通过适当的方法预留部分股权,用于新引进人才。

(六)混合所有制企业的股权结构

实施职工持股后,应当保证国有股东的控股地位,且其持股比例不得低于公司总股本的34%。

(七)持股方式

1 .持股员工可以以个人名义直接持股,也可以通过公司制企业、合伙制企业、资产管理程序等持股平台持股。

员工持股的基本规范(二)

2 .以资产管理计划方式持有股份的,不得使用杠杆融资。

3 .持股平台不得从事持股以外的任何经营活动。

朗读者简介

员工持股的基本规范(二)

京师南昌律师事务所

胡雪雪

华东交通大学法律硕士,现任北京市京师(南昌)律师事务所律师。

大学期间获得了辩论赛二等奖、论文比赛优秀奖。

大学连续四年获得专业一等奖学金。

在律师事务所跟着李律师团队学习,熟悉基础的律师函、起诉书的制作技能。

主要业务领域:民商事、侵权、合同、物权、婚姻家庭等其他非诉讼法律服务。

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丨1、本文为京师南昌律师事务所原创文章,请备注作者及来源。

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