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为什么激励员工持股,企业不同发展阶段股权激励的特点

时间:2021-07-30 19:28:49

企业不同发展阶段股权激励的特点

试着向制定出资比例激励的公司咨询一下吧。 不同发展阶段的公司实施股权激励的战略也不同,如处于创业期的公司、过了创业期转入快速成长期的公司、经过多年发展进入成熟期的公司等,所以简单分析一下吧。

律 师 解 析

1、企业初期阶段股权激励的特点。 早期公司资金少、人员少、工作量大。 对于在这个阶段能够加入公司的核心员工,此时的股权激励可以作为薪酬体系的补充手段,持股率和分红率不同。 因为在这个阶段,参与者需要对公司有信心,不在意工作的多与少,不在意收入的高低,把公司的事当做自己的事。 其次,创业初期,公司处于求生存阶段,没有多少现金吸引优秀人才,股权期权成为未来与现在交换的最佳承诺,在一定程度上解决了企业目前急需人才、控制人力成本的难题。

企业不同发展阶段股权激励的特点

2、成长期企业股权激励的特点。 企业度过艰难的创业期,进入快速增长期,特别是在扩张迅速的情况下,是实施股权激励的最好阶段。 此时,企业往往伴随着巨大的管理成本和风险,如何保持核心人才的稳定,保持全力以赴的状态尤为重要。 根据出资比例开辟这种物质奖励和精神奖励共存的通道。 此时股权激励的特点是根据实际情况,给予核心高管实股、限制性股、期权或虚拟股。

3、企业进入成熟期时。 当公司经过多年的发展已经拥有了大规模的行业地位时,公司往往会考虑进入资本市场。 在投资机构进入或上市之前,如果此时给予员工股权激励,正是凝聚人心的绝佳时机,一般来说,持股人数多,参与多层次的持股方式,“业主请客,市场就会填平”

法 律 依 据

《公司法》第三十四条【分红权和优先认购权】股东根据实际缴纳的出资比例分红的公司追加资本时,股东有权根据实际缴纳的出资比例优先认缴出资。 但是,全体股东约定不按出资比例分红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外。

第三十六条【股东会的组成和地位】有限责任公司股份第四十二条股东会由全体股东组成。 股东会是公司的权力机构,依照本法行使职权。 【股东的表决权】股东大会会议由股东按照出资比例行使表决权,但公司章程另有规定的除外。