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员工持股为什么【格力电器回应第一期“员工持股计划”】

时间:2021-07-01 00:36:49

今天下午,格力电器(000651。深交所)6月26日披露了投资者关系活动的主要内容。据了解,格力电器董事长兼总裁董明珠、格力电器副总裁兼董事会秘书邓晓波参加了招待会,共有226名机构投资者和个人投资者出席。

格力电气表示,参与持股的员工总数可能超过数万人。"虽然该计划规定的锁定期为两年,但原则上实际上是保持到退休。"对于设定10%的绩效考核指标,格力电器表示,公司有自己的发展目标,会保持稳步增长,对冰洗和家用电器产品充满信心,不切实际的绩效考核目标毫无意义。

格力电器回应第一期“员工持股计划”,并对第二期股份回购用途进行调整

与此同时,6月27日晚,格力电器宣布调整第二次回购股份的目的,由原来的“回购股份将用于员工持股计划或股权激励”改为“回购股份注销减少注册资本”。

回应员工持股计划:

希望激励员工跟随企业发展

在6月26日的投资者关系活动上,格力电器回应了员工持股的相关问题。

有投资者问:“公司的员工持股计划设计考核期为两年,但员工退休后可以行使权利。做出这样的安排是出于什么考虑?”格力电气表示,在设计员工持股计划时,公司考虑了让尽可能多的员工参与,目前公司参与员工持股计划的员工总数可能超过数万人,这在上市公司中是独一无二的。公司筛选工作10年以上、20年以上的老员工和技术工人,覆盖尽可能多的核心员工。

“员工持股计划不仅为员工创造福利,也鼓励员工跟随企业的发展。虽然该计划规定的锁定期为两年,但原则上实际上是保持到退休。”

对于“公司本次员工持股方案设置的业绩考核指标为增速10%左右,如何看待实质激励效果?”格力电器认为,首先,公司有自己的发展目标,并将保持稳定增长。从规模来看,公司未来的成长空间还是很大的,还有巨大的洗冰和家电空间。最近推出的系列产品,能有效解决消费者的痛点,比如格力洗涤护理机,可以避免干洗,真正解决消费的痛点。公司对冰洗、生活电器产品充满信心,不切实际的绩效考核目标毫无意义;第二,根据格力电气的历史,投资者的收入来源于科技创新和员工的勤奋努力,近九年才拿到800亿元的分红。因此,我们应该实事求是,在绩效考核中考虑可实现性。

更改第二起回购用途,

不再进行员工股权激励

6月27日晚,格力电器还宣布,公司拟调整2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》对应回购股份(以下简称“第二次回购”)的用途。由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。公司第二次回购股份共计101,261,838股。本次变更和注销后,公司总股本为6015738股。

格力电器回应第一期“员工持股计划”,并对第二期股份回购用途进行调整

据了解,截至2021年5月17日,格力电器已实施二期回购,二期回购已通过回购专用证券账户购买公司股份101,261,838股,交易总额为5,999,520,920.65元(不含交易费用)。

6月20日晚,格力电气发布首个员工持股计划(草案),计划推出总价值30亿元的股权激励,董事、监事、中层干部、核心员工共1.2万人参与。董明珠拟认购3000万股,出资8.3亿元,占员工持股计划的27.68%;其他7位高管共持有368万股,占员工持股计划的3.37%。

然而,股权分置计划推出后,出现了许多争议,包括行权价低至50%,业绩增长考核指标仅为