胡律师:13306647218

华为员工持股有什么要求,华为公司股权分配政策(完整版)

时间:2021-07-20 13:01:18

一、宗旨

1.共享股份、共担责任、共担风险,在企业和员工之间形成利益和命运共同体。

2.通过股权结构和分配倾向的合理调整,形成企业的核心和中坚力量。

3.在内部契约的基础上,形成股权的动态分配,形成企业可持续发展的动力机制,人力资本不断增加。

4.普惠认可华为的模范员工,培养主人翁意识。

5.激励导向——吸纳优秀人才。

华为公司股权分配政策(完整版)

华为

二,考核要素

1.对可持续性的贡献

2.位置值

3.工作能力

4.对企业的认可程度

5.个人性格

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5G

第三,评价标准

1.对可持续性的贡献

对当前和长期目标的贡献:

优秀人才推荐

产品优化和技术创新

关键技术的创新

领先产品的优化

发展战略市场

推进管理基础工作

传播企业文化

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2.位置值

职位重要性

-对企业的影响程度

-管理跨度

-人员类别

职责难度

-资格要求(知识、经验和技能)

-任务的性质(创造性、复杂性和不确定性)

-环境(压力、风险、工作条件)

-沟通的性质(频率、技能、目标)

可替代性

成功的周期和成本

-社会劳动力市场的短缺程度

-公司可持续发展相关重要岗位所需的专业人员

-公司的特殊人力资本(组织积累资源的承担者)

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