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为什么叫员工持股分公司,设立合伙企业让员工持股

时间:2021-07-18 09:01:20

有限合伙作为职工持股平台或者股权激励平台比起有限公司有哪些好处?除此之外?持股比例多少比较合适?

设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

一、有限合伙企业

在设置期权池时,员工持股平台是一种常见的做法。员工持股平台可以是有限合伙企业,也可以是有限责任公司。

有限合伙相对于有限责任公司的优势主要在于以下两点:

1、税负更少:

有限合伙企业与普通合伙企业相同,合伙人直接纳税,避免了企业所得税和个人所得税的双重征税(综合税率为40%)。根据一些地方政策,合伙人股权转让的所得税税率可以降低到20%。

设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

2、安排更灵活:

合伙人之间的权利义务关系和收益分配方式均按合伙协议约定。安排非常灵活,自主性强。

二、为什么设立员工持股平台?

1)大规模(如员工数十人)股权激励后,如果采用直接持股的形式,公司召开股东大会或登记工商变更非常麻烦,公司难以做出高效决策,作为投资机构不愿意投资。

设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

2)直接持有股份的员工人数有限。

根据公司法,有限责任公司的股东不能超过50人,有限合伙企业最多只能有50人。如果公司想规避限制,可以设立多个持股平台,大大增加了激励的数量。

例:如果你的公司想给100个人股权激励,直接持股显然是不可能的。设立两个持股平台,每个平台放置50名员工进行激励。对于公司来说,只多了两个股东。

3)考虑创始人自身的控制权。

在有限合伙企业中,合伙人分为普通合伙人或管理合伙人(GP)和有限合伙人(LP)。GP可以管理企业事务,但必须对企业承担无限连带责任;LP不能管理企业,在出资额内承担有限责任。

设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

GP一般由创始人或其他大股东持有,可以控制出资较少的有限合伙企业(如1%)。被激励的员工是持股平台的LP。LP不能直接参加母公司的股东大会。当受激励的员工需要行使股东权利时,通常由持股平台选出几名代表。

当然,这种合伙关系只是员工持股的平台,不会对外开展任何业务,对GP来说不会有风险。

三、 持股比例多少比较合适?

如果你想利用持股平台开展业务,规避风险,可以注册一家创始人100%控股的有限责任公司,用这家有限责任公司作为持股平台的GP。

设立合伙企业让员工持股,是选择普通合伙还是有限合伙企业?

合适的持股比例是多少?或者说,期权池应该有多大?

一般来说,这个比例在10%到20%之间。但是,需要注意的是,这个比例不能超过30%。公司在做重大决策时,往往需要2/3的股东同意。考虑到公司需要引入新的投资者,激励池不应超过30%。

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