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什么是员工持股计划6,股权激励、员工持股计划、事业合伙人

时间:2021-07-15 12:20:38

一、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制特点梳理

1、股权激励

股权激励有以下两个特点:

股权激励面向未来,且激励对象是公司的少部分人。的股权激励是企业发展到一定阶段后整体薪酬体系中不可或缺的一部分。月薪、季度奖金、年终奖是中短期的薪酬机制,而股权激励属于长期薪酬机制的范畴。工资和奖金是过去劳动的总结,而股权激励是基于未来、未来企业价值的增长和公司估值的增长。所以,长期股权激励是为了未来,但一定不是为了过去。同时,股权激励的覆盖面,不像工资,不是人人都有的,决定公司发展和命运的一定是少数人。

股权激励兼顾满足员工诉求的激励性和满足企业诉求的约束性双重目标。当我们给员工股票时,我们经常不得不最大化股票的未来收益。一方面要在股票定价方面给股票留有升值空间,同时随着公司未来业绩和市值的增长,股票价值也会随之增长。同时,企业如果把核心存量资源交给内部团队,就必须有目标。企业目标主要包括:留住核心人才,吸引外部高端人才;未来公司业绩将持续稳定快速增长。真正好的股权激励不仅要考虑员工的需求,还要考虑公司的目标需求。这是一种兼顾激励和约束的激励机制。

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2、员工持股计划

员工持股计划的本质:员工凑钱做投资可以用一句话高度概括。因此,员工持股计划呈现出投资行为的一些特征:

相对于股权激励,员工持股计划对象覆盖范围更广.股权激励针对的人群很少,员工持股计划的范围很广,甚至覆盖到所有员工。

相对于股权激励,员工持股计划对象获得股票成本更高.通过参与员工持股计划,员工获得股份的成本往往没有股权激励的价格低,可能会像投资者一样,或者股票购买的价格在评估价格时并不低,从而降低了公司和员工的议价能力。员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束性条款,最多只有一次时间约束。因此,员工持股计划的本质更类似于投资。

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3、事业合伙人

人们常说的伙伴机制,其实就是把伙伴的概念放大。更大的误解是,很多企业家会认为只要我把公司的股份给员工,那么员工就是客户,但实际上他们只是合作伙伴。

确定伙伴机制的一个最基本和最重要的特点是,伙伴机制除了释放库存之外,还必须包括权力下放。一个真正的商业伙伴,作为一个持有公司股份的人,不仅会获得股份,还会充分享受公司的一些决策和管理,甚至他可以决定某个部门的生产权力。无论是生产、销售,还是人力资源和财务,我们的业务合作伙伴都可能在每个领域占据领先地位。他将制定每年的业务政策,负责人员的招聘和薪酬,并对整个过程进行管理。因此,权力下放是伙伴关系机制最重要的基础。

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二、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制的权责利

1、股权激励对激励对象而言只有共享。

对于股权激励计划的参与者来说,只有一个共享内容,他们可以享受公司价值未来增长的个人利益,但没有风险,也不可能参与公司的管理。

2、员工持股计划对激励对象而言是共担、共享。

员工持股计划,让员工获得股份,既能享受未来公司市值增长带来的个人收益,又能承担风险。未来公司价值下降时,这些员工可能要承担一些投资损失,或者成本损失。

3、事业合伙人对激励对象而言是共创、共担、共享。

生意伙伴,除了得到股票,还可以享受收益。作为公司的主要管理者甚至联合创始人,他必须承担公司未来业绩下滑的风险。更重要的是,作为老板的得力助手和公司的创始人,他必须承担起共同创业的责任。因此,对于商业伙伴来说,它有共享的内容,共享的内容,更多的是共同创造的责任。

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三、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制对于企业的适用性

很多创业者都会问我一个问题,那就是在成长过程中,哪个阶段更适合一个企业做什么样的激励?我们可以告诉你,企业成长的每一个阶段都可能有不同的应用方式。

对于创业团队来说,前提是没有大范围的激励,而此时股票无法在短时间甚至几年内带来回报。因此,在这个时候,参与的员工应该抱着创业的心态,和老板一起努力工作,承担一些创业管理的职责。所以在起步阶段,适合做商业伙伴。

当一个企业发展缓慢,商业模式稳定,甚至开始盈利时,可能需要借助资本来发展。这个时候,除了债务融资,还需要考虑股权融资。比如从天使开始,A轮、B轮、C轮、D轮,一轮又一轮的融资。在股权融资的过程中,企业一只脚已经踏入了资本市场的圈子。这时,企业往往面临一个问题,那就是扩大激励范围。不再是创始人持有公司股票,部分核心员工可能被纳入激励主体范围。此时公司有融资,也有第三方报价,第三方报价有融资后,可能意味着企业在未来两三年内有机会登陆资本市场,让员工享受到从企业未上市到上市股票的质的飞跃。因此,企业现阶段适合股权激励。

股权激励、员工持股计划、事业合伙人,你都搞明白了吗?

那什么企业适合做员工持股计划?一定是一个成熟的大企业。因为当一个企业成熟稳定,业务不会大范围波动时,就可以把这种员工持股放在最大范围,甚至所有员工。即使员工以市场价格购买股票,实际上也是一种让员工享受稳定投资回报的理财产品。所以这是制定员工计划的好时机。我们可以回忆一下在什么场合听说过员工持股计划,发现往往是一些大型国企和上市公司。

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