胡律师:13306647218

员工持股说明什么好处!员工持股

时间:2021-07-09 20:11:47

很多人认为,员工持股后,员工就是老板,公司会有很多“老板”为企业操心,这样员工才会尽心尽力,企业才能做大。

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

员工持股

其实,不然!

首先,真正的老板,是独家持股的。而且,员工持股,不仅不是排他性的,而且,他可能只是百分之几、几万的“小股东”!事实上:一群人在持股,企业就成了大家的了,这就有了大锅饭的因素。

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

分配上的极端平均主义

那么,他会担心吗?我告诉你:关心不等于操心,更不等于操劳!可能会关心——,公司的业绩,最后的利润和分红,但不代表他会花时间去担心——,也不代表他会努力。

问题的关键在于:为什么要自己多做,而不是别人多做?——其他股东做多?

这就是大锅饭!

作为股东,多干活怎么能多赚钱?——必须有绩效考核。只有基于个人的表现,表现的分配,或者分红,才能真正激发一个人的工作热情!

工作人——,即员工,其最大的工作动力应该也必须来自基于绩效考核的分红。而不是根据出资额来分红。

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

业绩红利

员工持股会让员工关心公司,进而监督他人,但并不意味着他必须流血流汗才能有所成就。因此,笔者主张员工分红以“中国式绩效考核”为基础,而不是“一劳永逸”,最后才是员工才是最好的老板。

注:股东二字,本来就是翘着二郎腿、坐地收租、等着别人帮他赚钱的身份!

股东这个词的原意是出资然后分红。换句话说:股东就是股东,这可能不一定和他们是否努力有关!

有人会说:“员工持股其实在很多公司都很有效。”我的分析是:

员工从打工仔,一跃成为“股东”,激动、激动、感动,那是一定的。然而,兴奋过后呢?当情绪消退时会发生什么?

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

感动一时,不等于心动一世!

当一个企业做大了,就需要持续的、无止境的努力和拼搏。需要的是如何让他感到兴奋,而不是一时的感动。

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

企业发展

那么,怎么做呢?这就是我的主张:不是用员工持股来解决员工的利益、激励与激动,而是用分红,用基于业绩的分红!

改变观念:把公司利润的一部分,甚至是大头,拿来让干活的人按照业绩分红。

这不是用一只静止的、固化的、脱离业绩的股票来获得分红权,而是用当年的业绩和贡献来分红!

换句话说:分红,不仅是股东的权利,更是打工仔的权益!

加入头条圈, 《企业融资智慧营》 ,可以获得其他业务运营、股权等方面的知识。还有更多张小丽教授 《中小企业如何融资和上市》 视频的独家干货,让千万创业者佩服!

(此处添加了圈卡,请在今日头条客户端查看)目前 《企业融资智慧营》 已在头条圈子中小有名气,建圈短短两个月时间便收获300多位智慧学院,获得一致好评!

员工持股,会不会调动工作积极性?老板要明白:关心不等于操心

视频内容是张小丽教授20年资本市场经验的一部分。20年来,http://www .搜狗.com的宝贵经验凝聚在视频里!

张晓丽团队成功投资辅导了32家公司融资上市